Protección social y disminución de la pobreza
Meta 5.5 Velar por la plena y efectiva participación de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles de la adopción de decisiones en la vida política, económica y pública.
Indicador: 5.5.2 Proporción de mujeres en cargos directivos.
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| Nombre indicador: | Proporción de mujeres en cargos directivos. |
| Descripción corta del indicador: | Se refiere a la proporción de mujeres que están empleadas en los roles de toma de decisiones en empresas, lo cual promueve el empoderamiento. |
| Definición de las variables que componen el indicador: | Total de la población en cargos directivos. Mujeres en cargos directivos. Porcentaje de mujeres en cargos directivos |
| Unidad de medida: | PORCENTAJE |
| Formula de cálculo del indicador: | Porcentaje de mujeres en cargos directivos = mujeres en cargos directivos dividido el total de población en cargos directivos multiplicado por 100. |
| Relevancia o pertinencia del indicador: | Este indicador permite evidenciar el grado de participación de las mujeres en cargos directivos, reflejando avances o retrocesos en la reducción de brechas de género en posiciones de empoderamiento dentro de las organizaciones. Su evolución en el tiempo muestra si las acciones implementadas están contribuyendo efectivamente a incrementar la representación femenina en estos espacios. |
| Tendencias y desafíos: | El indicador presenta un comportamiento fluctuante a lo largo del tiempo. Se observa un valor inicial de 29.8 en 2015, seguido de un aumento significativo en 2016 (51.0), que posteriormente cae en 2017 (24.5). A partir de 2018 se evidencia cierta recuperación con valores entre 35 y 36, aunque con variaciones importantes en los años siguientes: 45.9 en 2021, 35.3 y 40.4 en 2022 (según distintas mediciones), 34.3 en 2023 y una tendencia reciente al alza con 38.6 en T4-2024 y 44.7 en T2-2025. |
| Notas sobre posibles saltos en la serie: | No aplica |
| Cobertura o escala del indicador: | Nacional, por área de residencia y grupo étnico. |
| Fuente de los datos: | Instituto Nacional de Estadística –INE- |
| Método de levantamiento o captura de los datos: | Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos -ENEI- de los años 2015 a 2022, Encovi 2023 y ENEIC T4-2024 y T2-2025 |
| Disponibilidad de los datos (cualitativo): | Se deberá solicitar al Instituto Nacional de Estadística, el cálculo de los datos para actualizar el indicador. |
| Periodicidad de los datos: | ANUAL |
| Periodo de la serie de tiempo actualmente disponible: | De los años 2015 a 2025 exceptuando 2020 |
| Periodicidad de la actualización del indicador: | ANUAL |
| Eje K'atun: | |
| Prioridad K'atun: | |
| Meta k'atun: | |
| Resultado: |
| Grupo | Serie | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2032 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Nacional | Proporción mujeres en cargos directivos | 29.80 | 51 | 24.50 | 35.70 | 36 | 45.90 | 35.30 | 34.30 | 38.60 | 44.70 | |
| Nacional | Meta de mujeres en cargos directivos | 36.72 | 41.83 | 50 | ||||||||
| Nacional | Urbano | 98 | 60.30 | 90.80 | 86.30 | 56.60 | 91.80 | 79.80 | 82.70 | 72.30 | 75.90 | |
| Nacional | Rural | 2 | 39.70 | 9.20 | 13.70 | 43.40 | 8.20 | 20.20 | 17.30 | 27.70 | 24.10 | |
| Nacional | Índigena | 3.20 | 4.40 | 0 | 12.20 | 38.60 | 12.10 | 9.10 | 8.30 | 18.50 | 16.90 | |
| Nacional | No índigena | 96.80 | 85.60 | 100 | 87.80 | 61.40 | 87.90 | 90.90 | 91.70 | 81.50 | 83.10 |
| Nombre documento | Descargar |
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